Беременность, как известно, не болезнь, однако женщины по-разному переносят этот непростой период. Некоторые полны сил и готовы продолжать интенсивно трудиться вплоть до самых родов, а кое-кто с удовольствием ушел бы в декрет, только почувствовав первое недомогание. И то, и другое нормально, ведь каждый организм по-своему справляется с повышенной нагрузкой.

Учитывая то, что женщина во время беременности достаточно защищена законом и имеет множество поблажек совершенно официально, многие дамы в положении стесняются пользоваться своими льготами или, хуже того, испытывают настоящие нравственные терзания по поводу необходимости отпрашиваться с работы, уходить на больничный и прочих доставленных своему начальству неудобств. И совершенно зря.

  • Во-первых, все эти послабления для женщин, ждущих малыша, придуманы не просто так, а с целью создания комфортных и безопасных условий для вынашивания беременности.
  • Во-вторых, муки совести по отношению к работодателю неуместны. Разве вы виноваты в том, что хотите ребенка? Поверьте, если бы работодателям позволили, они бы вовсе запретили своим работницам беременеть и рожать, а женщины с маленькими детьми вообще не могли бы найти себе работу до тех пор, пока ребенок не вырастет и не перестанет болеть. А если б разрешили увольнять беременных, то они бы делали это без всякой жалости и стеснения.
  • В-третьих, женщина во время беременности может и должна быть эгоисткой, и не только по отношению к работе: ни в коем случае нельзя действовать в ущерб себе или своему будущему ребенку. Делать то, что хочется и избегать дел, которые выполнять затруднительно. И научиться, наконец, пользоваться своими правами, не грызя при этом себя изнутри.

Итак, при беременности вы не обязаны:

  • Работать в опасных и вредящих здоровью условиях, например, с применением химикатов, разного рода излучений, вибраций. И в том числе, как ни странно, работать на компьютере. Кроме физических воздействий, вредно и состояние психологического дискомфорта: работа с «проблемными» клиентами не для вас.
  • Ездить в командировки, работать по ночам и сверхурочно.
  • Проходить аттестации, обучение.
  • Сообщать работодателю о своей беременности, как только о ней узнали. Можете это сделать, когда появится желание или необходимость.
  • Искать себе замену и обучать нового человека всем премудростям профессии.

Все эти моменты – исключительно проблема работодателя. Он обязан создать вам необходимые условия: поменять график, перевести на более спокойную и безопасную работу без уменьшения зарплаты, найти человека, который вас заменит на рабочем месте и подготовить его к работе.

Но это еще не все. Кроме выше перечисленного вы имеете право:

  • Попросить сокращенный рабочий день или легкий труд.
  • Отдыхать в течение рабочего дня, чаще делать перерывы для питания.
  • Посещать врача и делать плановые обследования беременных в рабочее время. Для этого взять справку у врача и написать заявление.
  • Быть на больничном столько, сколько необходимо: при плохом самочувствии, если у вас на работе слишком жарко и душно, или, наоборот, сквозняки, в период эпидемий.
  • Уйти в отпуск перед декретом независимо от очередности и стажа работы. Тем более что Вы в отпуске сможете подготовить все необходимое для Вас и малыша от прогулочной сумки Choupette до детской кроватки.

Почему важно знать о своих правах?

Потому что работодатели по своей инициативе редко предлагают женщине облегчить условия работы, а часто, наоборот, чинят всяческие препятствия, дают понять, что она теперь «неполноценный» работник. Такие случаи, когда для похода в женскую консультацию беременную заставляют брать день за свой счет, – обычное дело во многих организациях. Бывают и вовсе вопиющие случаи, когда беременную женщину начинают “ненавязчиво” вынуждать написать заявление по собственному желанию. Вы должны знать, что это не только незаконно, но и может привести к весьма плачевным результатам для работодателя.

Естественно, все это вовсе не означает, что с наступлением беременности женщина должна стать никчемным работником, который только и делает, что капризничает и требует для себя особых условий. Всегда приятно, когда работодатель и работник с уважением и пониманием относятся друг к другу. Если у вас хороший коллектив, адекватный руководитель, который всегда идет на встречу, вам стоит сохранить хорошие отношения, особенно, если планируете вернуться после декрета на свое рабочее место.

Работодатель, который без проблем идет вам на уступки, вправе ожидать от вас того же. Для этого заранее предупреждайте своего руководителя о днях ваших визитов к врачам, предполагаемых больничных и планируемом отпуске. Он будет вам благодарен, если вы все-таки окажете помощь в подготовке сотрудника, который временно займет ваше место. Не стоит напоминать и о том, что перед уходом в декретный отпуск необходимо завершить свои проекты, навести порядок на рабочем месте и в документах, и передать свои дела в идеальном состоянии.

Помните, что самое главное для вас – это выносить и родить здорового малыша, а все остальное, в том числе и любимая работа, подождет.