Время в современном мире – высшая ценность. Сейчас качество любой работы оценивается не только по характеристикам, присущим тому или иному виду деятельности, но и по количеству времени, затрачиваемому на выполнение. Так, естественно, чем меньше времени мы тратим на ту или иную функцию, тем лучше для нас, тем самым мы экономим себе время, а время, как известно, деньги!
Понятие времени тесно связано с понятием эффективности, поскольку та или иная работа может быть актуальна и востребована (то есть эффективна) лишь в определенный отрезок времени.
Для повышения эффективности рабочего процесса написано немало трактатов и научных докладов. Однако, среди них можно выделить три основных подхода к эффективности: психологический, правленческий и исполнительский.
С точки зрения психологов, управление собственным временем начинается с настроя. Так, если с утра настроиться на позитив и дать себе установку на выполнения какого-либо плана, шансы все сделать в срок возрастают. Также подведение итогов после каждой работы и самоанализ позволят выявить слабые и сильные стороны в своих действиях и найти компромисс для будущего. Кстати, многие психологи утверждают, что для более эффективного использования времени, необходимо отдыхать. Так, вовремя сделанный перерыв в работе, способен повысить дальнейшую эффективность в работе в два раза. А для того, чтобы сэкономить время, все покупки можно совершать на localmart.ru.
Управленческий подход к эффективности гласит, что для того, чтобы не потерять рабочего времени и все успеть, необходимо придерживаться четко намеченного плана действий. Который учитывал бы специфику самой работы, имел временные резервы для корректировки плана. При этом, главным считается полная концентрация на поставленной цели и невозможность отвлечения на другие проблемы.
С точки зрения исполнителей или самих работников, выполняющих конкретные функции, ничего эффективнее стимулов не найти. Так стимулом может быть материальный фактор, к примеру, либо человеческий, похвала, поощрение от начальства и прочее.
Для каждой профессии существуют свои критерии и принципы по управлению эффективностью. Но, лучше, если человек использует в той или иной степени все эти подходы по управлению временем, несмотря на то, каким видом деятельности он занят.